Региональный менеджер по развитию финансовых продуктов

Группа « ADM GLOBAL »( KIA Uzbekistan) — молодая, стремительно растущая, активная команда, которая стала первой среди частных компаний в автобизнесе, кто завез иностранные авто в Узбекистан. Компания мультибрендовая, является официальным дистрибьютором Kia, Chery, Haval, Hyundai Trukcs в Узбекистане и работает по мировым стандартам. «ADM GLOBAL» включает в себя автосалоны, сертифицированные производителями, сервисные центры, а самое главное - собственное производство. Штат компании - более 4100 специалистов, включая менеджеров и мастеров, которые прошли аттестацию в учебных центрах производителей. Основная сфера деятельности – производство, продажа, гарантийное и послегарантийное обслуживание автомобилей, а также продажа оригинальных запасных частей и аксессуаров. Дилерская сеть компании насчитывает более 60 центров по всей Республике Узбекистан. Обязанности: • Управление продажами финансовых продуктов по закрепленным брендам: Запуск кредитных, страховых продаж в ДЦ • Работа с дилерской сетью. Организация и проведение обучений для менеджеров отделов продаж и фин. менеджеров • Взаимодействие с страховыми компаниями • Взаимодействие с банками партнёрами • Управление показателями и аналитикой • Повышение продаж и развитие бренда • Выполнение других поручений руководителя в зависимости от новых поставленных задач Требования: • Опыт работы в автосфере, банке или страховой компании от 2 3 лет. • Желателен опыт взаимодействия с дилерскими центрами, банками партнёрами, продажей финансовых продуктов и внедрением новых программ. • Опыт обучения персонала, управления процессами и анализа показателей будет преимуществом • Уверенные навыки работы с ПК (MS Office, Excel, PowerPoint). • Отличное владение узбекским, русским языками Условия: • Официальное трудоустройство по ТК РУз. • График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 • Конкурентная заработная плата и премии по результатам работы. • Возможности профессионального роста и обучения. • Частичная компенсация абонемента в спортзал (50%) • Обеды, компенсируемые частично компанией (70%) • Комфортабельный новый офис с новой, современной техникой • Корпоративная культура по европейским стандартам. • Внутрикорпоративные тимбилдингни