HR Business Partner

О компании Компания из 100 человек в Ташкенте. Бизнес вырос быстрее, чем HR: подбор и кадровое делопроизводство закрыты – этим занимается рекрутер, – а корпоративной культуры, системы мотивации и оценки персонала как системы нет. Ищем HR Business Partner, который построит это с нуля и будет отвечать за людей в компании напрямую перед собственником. Чем вы будете заниматься • Корпоративная культура с нуля: ценности и правила, которые работают, а не висят на стене; онбординг и адаптация новичков; внутренние коммуникации; регулярная обратная связь сотрудникам • Мотивация: система оплаты и премирования для офиса и линейного персонала – KPI, бонусы, нематериальная мотивация; связываете мотивацию с результатами бизнеса • Оценка персонала: регулярная оценка, итоги испытательного срока, кадровый резерв, решения о росте и замене людей – с аргументами и цифрами для собственника • Рекрутмент: отвечаете за результат подбора – профили позиций, воронка, сроки закрытия, качество найма; руками подбор ведёт рекрутер в вашем подчинении • Управление рекрутером: ставите задачи, контролируете подбор и кадровое делопроизводство (ТК РУз, ЕНСТ), развиваете его • Партнёрство с руководителями: помогаете руководителям направлений с их командами – структура, нагрузка, конфликты, удержание, увольнения • HR-аналитика: текучесть, стоимость и сроки найма, вовлечённость – короткий регулярный отчёт собственнику с выводами и предложениями • AI в HR: вместе с собственником автоматизируете рутину – скрининг откликов, опросы, отчёты Требования • Опыт от 3 лет в HR, из них – в роли HR Business Partner, HR Generalist или руководителя HR в компании от 50 человек • Хотя бы один проект, который построили с нуля и можете показать результат: система мотивации, оценка персонала, онбординг или корпоративная культура • Понимаете бизнес-логику: умеете посчитать, что даст компании KPI-схема или снижение текучести, и объяснить это собственнику • Знаете ТК РУз и кадровое делопроизводство достаточно, чтобы контролировать рекрутера и не пропустить ошибку • Управляли хотя бы одним человеком или вели подрядчиков • Русский – свободный, узбекский – разговорный: часть команды общается на узбекском • Самостоятельность: сами ставите себе задачи и отчитываетесь результатом, а не процессом Будет плюсом • Опыт в компании с линейным персоналом: ритейл, логистика, сервис, производство • Опыт работы напрямую с собственником бизнеса • Английский язык • Опыт внедрения HR-систем и автоматизации Условия • 15 000 000 сум на руки • Офис в Ташкенте, полный день, оформление по ТК РУз • Прямое подчинение собственнику: решения принимаются быстро, без согласований через три уровня • Свобода построить HR-функцию с нуля по-своему – с бюджетом и поддержкой • Работаем с AI-инструментами: рутину автоматизируем, время уходит на людей Как откликнуться Отправьте резюме и в двух-трёх предложениях опишите один HR-проект, который вы построили с нуля: что было до, что стало после, в цифрах.