Менеджер по подбору персонала

1. Подбор персонала • Понимание потребностей руководителей в новых сотрудниках. • Подготовка и размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях. • Активный поиск кандидатов. • Работа с базами резюме и профессиональными сообществами. • Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. • Формирование shortlist подходящих кандидатов. • Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. • Сопровождение кандидата на всех этапах подбора. • Проверка рекомендаций и предыдущего опыта работы. • 2. Работа с руководителями • Выяснять, какой именно сотрудник необходим подразделению. • Помогать руководителю правильно формулировать требования к кандидату. • Согласовывать профиль должности. • Предлагать наиболее подходящих кандидатов. • Вести обратную связь по результатам собеседований. • Контролировать сроки закрытия вакансий. • 3. Адаптация сотрудников • контролировать прохождение испытательного срока; • получать обратную связь от руководителя; • взаимодействовать с новым сотрудником; • выявлять проблемы адаптации; • участвовать в разработке системы адаптации новых сотрудников. • • Требования: • опыт работы в подборе персонала от 2 лет; • понимание современных методов поиска и оценки кандидатов; • грамотная устная и письменная речь; • развитые коммуникативные навыки; • умение проводить собеседования; • способность самостоятельно организовать процесс подбора; • уверенный пользователь ПК; • знание основных HR-инструментов; • ответственность и системность. • • Условия: • Работа в KALEON GROUP. • Офис в Ташкенте. • Пятидневная рабочая неделя. • График: полный рабочий день. • Официальное оформление. • Стабильная заработная плата. • Система мотивации по результатам работы. • Возможность профессионального и карьерного роста. • Работа в развивающейся компании и участие в крупных национальных проектах. • •