Главный специалист отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: • Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу • Размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях и других каналах поиска • Активный поиск и привлечение кандидатов (холодный поиск, прямой поиск) • Проведение телефонных интервью и первичных собеседований • Организация и координация интервью с руководителями подразделений • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов • Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору персонала • Подготовка и сопровождение офферов • Контроль прохождения кандидатами этапов отбора и адаптации Требования: • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики) • Опыт работы в подборе персонала от 3 лет • Знание современных методов поиска и оценки кандидатов • Опыт работы с работными сайтами, социальными сетями и профессиональными платформами • Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки закрытия вакансий Условия: • Работу в крупном, надежном и прогрессивном банке, №1 в рейтинге частных банков • Достойную, конкурентную зарплату, учитывая ваши пожелания и опыт • Все официально по ТК РУз, «белая» зарплата, отпуска (21 день по ТК РУз+7дней дополнительного отпуска) • Премирование к праздникам и единовременные выплаты за выполнение важных производственных заданий • График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 • Корпоративное обучение, как от внутреннего отдела обучения, так и от внешних провайдеров.