Старший специалист по работе с персоналом (HR Senior Specialist)

Обязанности Кадровое администрирование и документация • Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан. • Подготовка кадровой отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Подбор персонала • Организация и сопровождение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, анализ резюме, проведение первичных интервью, организация собеседований и тестирования. • Контроль сроков закрытия вакансий и обеспечение своевременной обратной связи кандидатам. Адаптация и развитие сотрудников • Организация процесса адаптации новых сотрудников, включая вводное обучение. • Мониторинг прохождения испытательного срока и взаимодействие с руководителями по оценке результатов новых сотрудников. Страхование и HR-администрирование • Администрирование медицинского страхования сотрудников и контроль страхования ОСГОР. • Взаимодействие со страховыми компаниями и решение текущих вопросов по страхованию сотрудников. Корпоративные мероприятия • Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, включая тимбилдинги и ежегодные конференции персонала. Требования • Опыт работы в HR или кадровом администрировании от 3 лет. • Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан и практический опыт его применения. • Отличное знание русского и английского языков. • Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям, дисциплинированность и самоорганизация. • Умение расставлять приоритеты, соблюдать сроки и работать в условиях многозадачности. • Опыт работы с 1С:ЗУП или другими системами кадрового учета будет преимуществом. Условия • Ежегодный бонус по результатам работы; • Корпоративный автобус от/до станций метро «Ойбек»/«Минг Урик» • Медицинское страхование; • Работа в международной команде; • Участие в проектах, охватывающих три страны Центральной Азии; • Возможности для профессионального развития.