Директор частного детского сада

Директор нового частного детского сада Обязанности: • Подготовка нового детского сада к открытию: организация команды, внутренних процессов и рабочих стандартов; • Формирование сильной команды воспитателей, педагогов, администраторов и других сотрудников; • Организация и контроль ежедневной работы детского сада после запуска; • Обеспечение высокого качества образовательного процесса, сервиса и заботы о детях; • Контроль соблюдения требований безопасности, дисциплины и внутреннего порядка; • Взаимодействие с родителями, работа с обратной связью и оперативное решение возникающих вопросов; • Участие в разработке образовательных программ, внутренних регламентов и стандартов качества; • Взаимодействие с отделами HR, маркетинга, продаж и другими подразделениями проекта; • Контроль ключевых показателей детского сада: заполняемости, удержания детей, качества работы команды и удовлетворённости родителей; • Постоянный анализ процессов и внедрение решений для повышения эффективности работы детского сада. Требования: • Опыт работы на руководящей позиции в дошкольном образовательном учреждении от 2 лет; • Хорошее понимание специфики работы современного частного детского сада; • Свободное владение узбекским и русским языками, английский язык — на хорошем уровне; • Опыт управления командой, подбора и найма сотрудников; • Умение выстраивать профессиональные и доверительные отношения с родителями; • Сильные организационные и управленческие навыки; • Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат; • Проактивность и способность самостоятельно выявлять проблемы и находить эффективные решения; • Требовательность к качеству при уважительном и конструктивном стиле управления; • Умение быть сильным руководителем для команды и открытым, внимательным партнёром для родителей; • Готовность активно участвовать в запуске нового проекта и выстраивать процессы с нуля. Условия: • Заработная плата: 30–40 млн сум в месяц , в зависимости от опыта и уровня кандидата; • Возможность с нуля сформировать сильную команду и внутреннюю культуру нового детского сада; • Прямое взаимодействие с собственниками и руководством проекта; • Свобода предлагать и внедрять решения в рамках своей зоны ответственности; • Официальное трудоустройство; • Бесплатное питание; • Скидки на обучение детей сотрудников; • Возможность профессионального и карьерного роста внутри группы образовательных проектов; • Современное новое здание и развитая инфраструктура; • Работа в динамично развивающемся образовательном проекте с возможностью реализовать собственные идеи и управленческие подходы.