Методолог по обучению и развитию персонала

Горнодобывающая компания MMG приглашает методолога для разработки и совершенствования программ корпоративного обучения. Основная задача — создавать понятные и практичные учебные материалы, которые помогают сотрудникам осваивать необходимые знания и применять их в работе. Обязанности: • Анализировать потребности в обучении совместно с руководителями подразделений, профильными экспертами и HR-командой. • Разрабатывать структуру и содержание учебных программ для сотрудников и руководителей. • Создавать методические пособия, презентации, рабочие тетради, инструкции, практические задания и тесты. • Переводить экспертные знания и производственную документацию в понятные учебные материалы с сохранением технической точности. • Разрабатывать сценарии очных тренингов, электронных курсов и смешанных программ обучения. • Адаптировать материалы под специфику горнодобывающей отрасли и уровень подготовки сотрудников. • Совместно с профильными специалистами проверять корректность содержания и актуализировать учебные материалы. • Разрабатывать инструменты оценки знаний и практических навыков. • Собирать обратную связь, анализировать результаты обучения и дорабатывать программы. • Формировать единые стандарты учебных материалов и помогать внутренним тренерам и наставникам готовиться к обучению. Требования: • Высшее образование. • Опыт работы методологом, методистом или разработчиком корпоративных учебных программ от 2 лет. • Практический опыт создания учебных материалов и оценочных заданий. • Знание принципов обучения взрослых и педагогического дизайна. • Умение формулировать цели обучения и подбирать подходящие форматы, упражнения и способы проверки результатов. • Навыки работы с экспертами: проведение интервью, сбор и систематизация информации. • Умение понятно излагать сложную информацию, грамотная письменная речь. • Уверенное владение PowerPoint, Word и Excel. • Внимание к деталям, самостоятельность и умение соблюдать сроки. Условия: • Работа в Алмалыке. Предоставляется транспорт с города Ташкент. • Организованное питание на рабочем месте. • Работа в быстроразвивающейся международной компании • Возможность карьерного роста внутри компании • Развитие в смежных направлениях HR: * Рекрутинг * КДП (кадровое делопроизводство) * C&B (компенсации и льготы) • Участие в построении HR-системы с нуля Почему это интересно: Вы станете частью команды, которая строит HR-функцию в одной из первых частных горнодобывающих компаний Узбекистана и конкурирует за таланты на глобальном уровне.