HR Generalist / Специалист по подбору персонала и кадровому администрированию

Обязанности: • Подбор персонала • Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. • Размещение вакансий на HeadHunter, LinkedIn, Telegram и других площадках. • Активный поиск (хантинг) кандидатов. • Проведение телефонных и онлайн-интервью. • Организация и координация собеседований с руководителями. • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. • Проверка рекомендаций кандидатов при необходимости. • Формирование кадрового резерва. • Сопровождение кандидата до момента трудоустройства. • Сбор требований к вакансиям совместно с руководителями. • Консультирование руководителей по вопросам подбора. • Контроль сроков закрытия вакансий. • Подготовка отчетности по подбору персонала. • Кадровое администрирование • Подготовка документов для приема, перевода и увольнения сотрудников. • Ведение кадровой документации совместно с бухгалтерией или кадровой службой. • Контроль испытательных сроков. • Ведение личных дел сотрудников. • Подготовка справок и внутренних кадровых документов. • Контроль отпусков и других кадровых процессов. Требования: • Опыт работы в подборе персонала и HR не менее 3 лет. • Опыт закрытия вакансий различного уровня (офисный персонал, специалисты, менеджеры). • Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. • Опыт работы с HeadHunter, LinkedIn и другими площадками для поиска персонала. • Опыт проведения интервью по компетенциям будет преимуществом. • Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel). • Грамотная устная и письменная речь. • Знание русского и узбекского языков (обязательно). • Высокие коммуникативные навыки. • Ответственность, организованность и умение работать в режиме многозадачности. Условия: • Официальное трудоустройство. • Заработную плату от 8 000 000 сум . • Работу в стабильной компании с несколькими бизнес-направлениями. • Возможность профессионального и карьерного роста. • Дружный коллектив и комфортные условия труда.