Менеджер по персоналу

Обязанности: • Обеспечивает поиск и подбор персонала с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). • в частности: - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место; - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; - обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. • Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). • Ведет кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с законодательством РУз. • Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. • Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии. • Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов. • Обеспечивает организацию проведения аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. • Участвует в разработке и внедрении систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и нематериального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия. • Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. • Сообщает всем работникам информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям. Требования: • высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента/ управления персоналом. • стаж кадровой работы по специальности не менее 3 лет на производственных предприятиях. • Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РУз, нормативно-правовой документации • знание русского, узбекского языков. Английский - преимущество • успешный опыт в рекрутинге • уверенный пользователь пк Условия: • официальное трудоустройство • своевременная оплата труда • 5/2, нормированный рабочий день • соц пакет