People Partner

О роли People Partner выступает бизнес-партнёром для руководителей по вопросам управления людьми и развития команд, сопровождая полный жизненный цикл сотрудника — от подбора до выхода из компании — и способствуя достижению бизнес-целей через эффективные HR-практики. Чем предстоит заниматься • Выступать партнёром для руководителей по вопросам управления людьми и развития команд. • Сопровождать полный жизненный цикл сотрудника: подбор, адаптацию, развитие, удержание и выход из компании. • Проводить встречи с сотрудниками и руководителями, собирать и анализировать обратную связь, помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций. • Участвовать в развитии организационной структуры, планировании численности и поддержке организационных изменений. • Анализировать HR-метрики, вовлечённость сотрудников и разрабатывать рекомендации по повышению эффективности команд. • Участвовать в процессах управления талантами, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников. • Инициировать, координировать и реализовывать HR-проекты, направленные на повышение эффективности процессов, улучшение опыта сотрудников и достижение бизнес-целей. • Обеспечивать соблюдение HR-политик, внутренних процессов и требований трудового законодательства. Требования к роли • Опыт работы в роли HR Business Partner, People Partner или Generalist от 1 года. • Понимание полного жизненного цикла сотрудника: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание и offboarding. • Опыт консультирования руководителей по вопросам управления командами, организационных изменений и развития сотрудников. • Навыки проведения one-to-one встреч, предоставления обратной связи, фасилитации обсуждений и разрешения конфликтных ситуаций. • Опыт анализа HR-метрик и подготовки рекомендаций на основе данных. • Опыт участия в HR-проектах и внедрении новых процессов или инициатив. • Понимание основ трудового законодательства Республики Узбекистан. • Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом. • Умение самостоятельно организовывать работу, расставлять приоритеты и эффективно работать в условиях изменений. • Владение русским языком — свободно; английский язык будет преимуществом. Мы предлагаем Гибкость и баланс работы и жизни • Гибридный формат работы с возможностью 24 дня в году работать из любой точки мира. • 27 календарных дней оплачиваемого отпуска. • Дополнительный выходной в день рождения, а также 2 оплачиваемых дня для родителей по уходу за детьми. Благополучие и развитие • Свежие фрукты и сезонные угощения в офисе. • Доступ к Udemy, Coursera и внутренней образовательной платформе с более чем 1 600 курсами. • Профессиональное обучение и воркшопы для развития как технических, так и софт-скиллов. Корпоративная культура • Корпоративные мероприятия, командные встречи, праздники, чемпионаты и wellness-инициативы, которые помогают нам оставаться активной и сплочённой командой. • Спортивные клубы: йога, футбол и баскетбол.