1. Рекрутер / менеджер по подбору персонала

ALYANS DISTRIBUTIONS — дистрибьютор строительных и отделочных материалов. Ищем опытного рекрутера с перспективой развития до HR бизнес-партнёра. На старте главная задача — самостоятельный подбор сотрудников. В дальнейшем, по мере достижения согласованных результатов, роль будет расширяться до полного HR-цикла: адаптации, оценки, удержания и развития команды. Прямое подчинение CEO — руководителю компании. Кого предстоит подбирать • Руководителей отделов продаж. • Супервайзеров. • Торговых представителей. • Руководителей колл-центров. • Операторов колл-центров. • Кассиров. • Бухгалтеров. Основные задачи на старте — рекрутинг • Совместно с CEO и руководителями определять задачи будущего сотрудника, требования к опыту и критерии успешного найма. • Вести массовый и точечный подбор: размещать вакансии, разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов, включая прямой поиск. • Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью; оценивать реальные навыки, результаты работы и соответствие задачам должности. • Организовывать практические проверки профессиональных навыков вместе с руководителями. • Проверять рекомендации с предыдущих мест работы с согласия кандидата. • Сопровождать кандидатов до выхода на работу, координировать первые шаги адаптации и собирать обратную связь. • Вести базу кандидатов и учёт подбора: сроки закрытия, источники, этапы, причины отказов и результаты найма. Перспектива роста — HR бизнес-партнёр Следующий этап развития роли — выстраивание HR-процессов вместе с руководителем компании: • Внедрение системы адаптации, контроля стажировок и прохождения испытательного срока. • Участие в разработке KPI, оценке результатов работы, performance review и аттестации персонала. • Работа с руководителями подразделений по вопросам дисциплины, конфликтов, удержания и текучести сотрудников. • HR-аналитика: сроки и качество закрытия вакансий, прохождение испытательного срока, текучесть и эффективность источников подбора. • Участие с CEO в решениях по структуре команд, пересмотру зарплат и прекращению сотрудничества с сотрудниками. • Формирование оргструктуры, регламентов и HR-политик; выявление кадровых рисков и подготовка предложений по их снижению. Что мы ожидаем • Практический опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 3 лет с самостоятельным ведением подбора. • Подтверждённые примеры успешного найма специалистов и руководителей. Опыт подбора торговых представителей, супервайзеров и руководителей продаж — преимущество. • Умение разбираться в бизнес-процессах и требованиях к разным должностям, оценивать конкретные действия и результаты кандидатов. • Навыки прямого поиска, структурированных интервью и проверки рекомендаций. • Уверенная работа с hh.uz, Excel или Google Таблицами, системное ведение учёта и отчётности. • Самостоятельность, соблюдение договорённостей и ответственность за результат найма. Как оцениваем результат Не только количество собеседований, но и выход подходящих сотрудников, прохождение ими испытательного срока, сроки закрытия вакансий и устойчивость сформированных команд. Конкретные цели и приоритеты согласовываем с CEO. Условия • Работа в офисе в Ташкенте, полная занятость, постоянная работа. • График 5/2, 8-часовой рабочий день. • Прямое подчинение CEO — руководителю компании. • Перспектива профессионального и карьерного роста до HR бизнес-партнёра с постепенным расширением ответственности. • Конкретный уровень дохода обсуждается с учётом опыта и задач роли в пределах диапазона, указанного в карточке вакансии. В отклике опишите 2–3 сложные вакансии, которые вы успешно закрыли: кого подбирали, как искали, за какой срок закрыли и как оценивали результат. Отдельно укажите опыт подбора торговых представителей, супервайзеров и руководителей отделов продаж.