Начальник управления мотивации, компенсации и льгот

Обязанности: • Разработка C&B стратегии: Формирование и актуализация общей политики компенсаций, льгот и систем мотивации в соответствии с бизнес-целями компании. • Управление системой KPI: Руководство процессами разработки, внедрения и ежегодного пересмотра целевых значений KPI для всех категорий персонала. • Контроль и аудит: Мониторинг эффективности действующих систем мотивации, оценка рисков и подготовка рекомендаций по их оптимизации. • Бюджетирование и аналитика: Защита, контроль исполнения и оптимизация бюджета расходов на персонал (ФОТ), расчет и утверждение премиальных фондов. • Методология и регламентация: Утверждение локально-нормативных актов, регламентов, политик и инструкций в области мотивации и оплаты труда. • Управление проектами автоматизации: Инициирование и курирование проектов по автоматизации систем KPI, расчета премий и HR-аналитики. • Рыночная экспертиза: Стратегический мониторинг рынка труда, обзоров заработных плат (бенчмаркинг) и внедрение лучших мировых C&B практик. • Развитие бенефитов: Разработка и управление программами нематериальной мотивации, долгосрочного стимулирования (LTI) и пакетами льгот. • Консалтинг топ-менеджмента: Экспертное консультирование высшего руководства и глав подразделений по вопросам C&B и организационного дизайна. • Управление командой: Руководство сотрудниками управления, постановка задач, контроль сроков и развитие компетенций подчиненных. Требования: • Управленческий опыт: Опыт работы на руководящей должности в сфере Compensation & Benefits от 5 лет. • Экспертиза в KPI: Успешный подтвержденный опыт разработки и внедрения систем KPI и грейдирования. • Орг-дизайн: Глубокие знания в области построения и оптимизации организационных структур крупных компаний. • Финансовая грамотность: Отличные навыки финансово-экономического анализа, прогнозирования и управления бюджетом ФОТ. • Продвинутая аналитика: Экспертное владение Excel (макросы, сложные формулы, финансовые модели) и аналитическими инструментами. • Технический бэкграунд: Опыт автоматизации HR-процессов на базе 1С. • Высшее образование: Профильное образование (экономика, управление персоналом, финансовый менеджмент). • Лидерские качества: Высокий уровень ответственности, стратегическое мышление, инициативность и сильные управленческие навыки. • Переговорные навыки: Развитые коммуникативные способности для защиты проектов перед акционерами и топ-менеджментом. Условия: • Работу в инновационном цифровом банке страны; • Программу профессионального развития и карьерного роста; • Официальное трудоустройство; • Стабильный график работы 5/2, 09:00-18:00; • Комфортные условия труда; • Гибкая система бенефитов (забота о здоровье, профессиональное развитие, отдых и путешествия, спорт и личные интересы, поддержка мобильности и быта); • Бесплатный тренажерный зал прямо в офисе; • Современный офис в центре города.