HR manager /Инсон ресурслари бўйича менеджер

Асосий вазифалар • Доимий ва мавсумий ходимларни излаш, саралаш, суҳбатдан ўтказиш, ишга қабул қилиш ва ишга мослаштириш жараёнларини бошқариш. • Меҳнат шартномалари, кадрлар бўйича буйруқлар, шахсий ҳужжатлар, лавозим йўриқномалари, таътил ва бошқа кадрлар ҳужжатларини тайёрлаш ҳамда юритиш. • Ягона миллий меҳнат тизими — my.mehnat.uz орқали ходимлар ҳисобини юритиш, меҳнат шартномаларини белгиланган тартибда рўйхатдан ўтказиш, уларга ўзгартириш киритиш ва бекор қилинганлигини қайд этиш. • Электрон меҳнат маълумотларининг тўлиқлиги ва тўғрилигини назорат қилиш, аниқланган номувофиқликларни ўз вақтида бартараф этиш. • Хорижий ходимлар учун Ўзбекистонда меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқини берувчи тегишли рухсатнома ёки тасдиқномани расмийлаштириш жараёнларини мувофиқлаштириш. • Хорижий ходимларнинг меҳнат фаолияти билан боғлиқ визаларини расмийлаштириш, узайтириш ва бошқа миграция расмиятчиликларини тегишли идоралар ҳамда хизмат кўрсатувчилар билан мувофиқлаштириш. • Ишлаш ҳуқуқига оид ҳужжатлар, визалар ва бошқа тегишли ҳужжатларнинг амал қилиш муддатларини кузатиш ҳамда раҳбариятни яқинлашиб келаётган муддатлар ҳақида олдиндан хабардор қилиш. • Хорижий ходимларнинг меҳнат ва миграция ҳужжатлари реестрини юритиш, зарур ҳужжатларни йиғиш ва ўз вақтида тақдим этилишини назорат қилиш. • Иш вақти, давомат, таътиллар, синов муддатлари ва ходимларга бўлган эҳтиёжни, шу жумладан мавсумий ишчи кучини режалаштириш. • Иш ҳақи ҳисоб-китоблари учун зарур маълумотлар, давомат ва ходимлар тўғрисидаги маълумотлар бўйича бухгалтерия билан ҳамкорлик қилиш. • Ходимлар билан муносабатлар, меҳнат интизоми, малака ошириш, иш самарадорлигини баҳолаш ва мурожаатларни кўриб чиқиш жараёнларини қўллаб-қувватлаш. • Ходимлар сони, ишга қабул қилиш, кадрлар қўнимсизлиги, давомат, мавсумий ишчилар ва хорижий ходимлар ҳужжатлари бўйича мунтазам ҳисоботлар тайёрлаш. Номзодга қўйиладиган талаблар • Инсон ресурслари, бизнес бошқаруви, ҳуқуқшунослик, менежмент ёки тегишли йўналишда олий маълумот. • HR соҳасида камида 3 йиллик иш тажрибаси; қишлоқ хўжалиги ёки кўп ишчи кучини талаб қиладиган соҳадаги тажриба устунлик беради. • Ўзбекистон меҳнат қонунчилиги ва кадрлар ҳужжатларини юритиш тартиблари бўйича амалий билим. • my.mehnat.uz тизимида ишлаш ва электрон меҳнат маълумотларини юритиш бўйича амалий тажриба. • Хорижий ходимларнинг ишлаш ҳуқуқига оид ҳужжатлари ва меҳнат визаларини расмийлаштириш ҳамда узайтириш тартиблари бўйича амалий тушунча ва мувофиқлаштириш тажрибаси. • Инглиз тилини профессионал даражада билиш мажбурий. Номзод хорижий раҳбарият билан мулоқот қилиши, инглиз тилида хизмат ёзишмаларини тайёрлаши ёки кўриб чиқиши керак. • Ўзбек тилини яхши билиш шарт; рус тилини билиш афзаллик ҳисобланади. • Microsoft Word ва Excel дастурларида ишлаш кўникмаси. • Юқори даражадаги масъулият, махфийликка риоя қилиш, мулоқот, муаммоларни ҳал этиш ва муддатларни назорат қилиш қобилияти.