Директор по персоналу (HRD)

Ищем опытного HRD в Намангане! «Vodiy Soft Plast» — стремительно расширяющееся предприятие по производству пластиковых игрушек и различных пластмассовых изделий. Нам нужен не просто исполнитель задач, а сильный HR Director (HRD) , который сможет с нуля построить систему HR в компании, эффективно управлять ею и в будущем вырасти до позиции Директора филиала. Основные обязанности: • Формирование и ведение полноценной HR-системы в компании. • Проведение HR-аудита и анализ существующих процессов. • Разработка и внедрение HR-стратегии. • Налаживание системы подбора (рекрутинг) и адаптации персонала. • Систематизация управления персоналом и внедрение систем KPI / эффективности. Требования к кандидату: • Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет. • Опыт построения и запуска HR-систем с нуля. • Совершенное владение узбекским языком. • Ответственность, системное мышление и умение самостоятельно принимать решения. Условия и предложения: • Возможность работы в стабильной и динамично развивающейся компании. • Профессиональная свобода и полная поддержка ваших идей со стороны руководства. • Возможность в будущем сформировать свою HR-команду и вырасти до Директора филиала. • Для кандидатов из других регионов предоставляется комфортабельное жилье (общежитие) со всеми удобствами. • График работы: 5/2. • Заработная плата: обсуждается индивидуально на собеседовании, исходя из опыта и компетенций кандидата. Namangandan tajribali HRG qidiryapmiz! «Vodiy Soft Plast» — plastik o‘yinchoqlar va turli xil plastmassa buyumlar ishlab chiqaruvchi, shiddat bilan kengayib borayotgan korxona. Bizga shunchaki topshiriq bajaruvchi xodim emas, balki kompaniyadagi HR tizimini noldan o‘zi qurib, uni boshqaradigan va kelajakda Filial rahbari darajasigacha o‘sa oladigan kuchli HR Generalist (HRG) kerak. Asosiy vazifalar: Kompaniyada to‘liq HR tizimini shakllantirish va yuritish HR audit o‘tkazish va mavjud jarayonlarni tahlil qilish HR strategiyasini ishlab chiqish va joriy etish Xodimlarni tanlash (rekruting) va moslashtirish (adaptatsiya) tizimini yo‘lga qo‘yish Xodimlar boshqaruvini tizimlashtirish hamda KPI/samaradorlik tizimlarini joriy qilish Nomzodga qo‘yiladigan talablar: HR sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi HR tizimlarini noldan qurish va yo‘lga qo‘yish tajribasi O‘zbek tilini mukammal bilishi Mas’uliyatli, tizimli fikrlay oladigan va mustaqil qaror qabul qila oladigan Sharoitlar va takliflar: Barqaror va jadal rivojlanayotgan kompaniyada ishlash imkoniyati Erkinlik va g‘oyalaringizni rahbariyat tomonidan to‘liq qo‘llab-quvvatlanishi Kelajakda o‘z HR jamoasini shakllantirish va Filial rahbarigacha ko‘tarilish imkoniyati Viloyatlardan kelib ishlamoqchi boʻlgan nomzodlar uchun barcha sharoitlarga ega shinam yotoqxona (turar joy) tashkil etilgan. Ish grafigi: 5/2 Oylik maosh: Suhbat davomida nomzodning tajribasi va layoqatiga qarab kelishiladi