HR-менеджер

Обязанности: • Вести подбор сотрудников: согласовывать требования с руководителями, составлять и размещать вакансии, искать подходящих кандидатов. • Проводить первичные интервью: обсуждать опыт, мотивацию и ожидания кандидатов, оценивать соответствие требованиям вакансии. • Организовывать собеседования с руководителями и техническими специалистами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода на работу. • Помогать новым сотрудникам в адаптации: знакомить с командой и внутренними процессами, поддерживать связь в период испытательного срока. • Вести базу кандидатов и отчётность по подбору: актуальные вакансии, этапы отбора, результаты собеседований и выходы сотрудников. • Собирать обратную связь от сотрудников, помогать решать организационные вопросы и поддерживать внутреннюю коммуникацию. • Предлагать и внедрять согласованные улучшения процессов подбора и адаптации. Требования: • Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года. • Практический опыт самостоятельного ведения вакансий — от получения заявки на подбор до выхода кандидата. • Умение искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества, а не только обрабатывать входящие отклики. • Навыки проведения первичных интервью и подготовки понятной обратной связи для руководителей. • Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости. • Грамотная устная и письменная коммуникация, внимательность при работе с информацией и соблюдение конфиденциальности. Будет преимуществом: опыт подбора IT-специалистов, понимание различий между frontend-, backend-разработчиками и тестировщиками, а также опыт адаптации новых сотрудников. Условия: • Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и навыков. • Комфортный офис и дружелюбная команда.