Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Tarnov Restaurant — сеть ресторанов в Ташкенте: 5 действующих филиалов, шестой на открытии, более 700 сотрудников. За год мы выросли с 2 филиалов до 5, поэтому подбор персонала у нас — не поддерживающая функция, а один из ключевых процессов роста. Ищем менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, кассиры, работники кухни и зала) по всем филиалам сети. Чем нужно будет заниматься: • массовый подбор линейного персонала: от заявки филиала до выхода нового сотрудника на первую смену; • работа с воронкой: обзвон, первичные телефонные интервью, приглашение и проведение собеседований (в том числе групповых), доведение кандидата до оформления; • публикация и регулярное обновление вакансий: hh.uz, OLX, Telegram-каналы, соцсети, офлайн-источники; • активный поиск: базы резюме, рекомендации действующих сотрудников, работа с колледжами и учебными центрами по направлению HoReCa; • взаимодействие с управляющими филиалов и шеф-поварами: снятие потребности, согласование кандидатов, обратная связь по срокам закрытия; • ведение базы кандидатов и отчётности по подбору: закрытые позиции, срок закрытия, источники, конверсия воронки; • участие в адаптации: передача новичка наставнику, контроль первых дней и выходов. Что для нас важно: • опыт в подборе персонала от 1 года, желательно в массовом подборе (HoReCa, retail,); • умение вести 5–10 вакансий одновременно и держать высокий темп звонков и интервью; • узбекский и русский языки — свободно (устно и письменно); • уверенная работа с Excel / Google Sheets: воронка, отчёт, простая аналитика; • ориентация на цифры и результат: вам понятно, сколько контактов нужно на один выход сотрудника; Будет плюсом: • опыт работы в ресторанной сфере или в сетевом бизнесе с несколькими локациями; • опыт работы в HRM-системах и с автоматизацией подбора; • опыт участия в проектах по HR-бренду. Условия: • офис в Себзоре (Алмазарский район), с выездами по филиалам сети; • доход 6 000 000 – 8 000 000 сум на руки: фиксированная часть + бонус за закрытие позиций и выполнение плана по выходам; • питание в ресторанах сети; • прямое подчинение HR-директору, короткие согласования и быстрые решения; • возможность вырасти вместе с сетью: мы строим HR-систему с нуля, поэтому дальше открыты направления адаптации, обучения и HR-аналитики. Откликайтесь — мы отвечаем в течение 1–2 рабочих дней и сразу говорим о следующем шаге.