Рекрутер по массовому подбору

Мы ищем специалиста, который умеет работать в условиях высокой динамики, быстро закрывать массовые вакансии, эффективно взаимодействовать с внутренними заказчиками и находить нестандартные решения для привлечения персонала. Важно, чтобы кандидат умел анализировать показатели подбора, предлагать новые инструменты поиска и обеспечивать своевременное комплектование команд ресторанов, включая проекты по открытию новых точек сети. Обязанности: • Организация полного цикла массового подбора персонала для ресторанов сети. • Закрытие вакансий: работник ресторана, кассир, повар, курьер, директор ресторана и другие линейные позиции. • Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, социальных сетях и других источниках. • Поиск новых и эффективных каналов привлечения кандидатов. • Проведение телефонных интервью и первичного отбора кандидатов. • Организация и проведение очных собеседований. • Взаимодействие с директорами ресторанов и региональными руководителями по вопросам подбора персонала. • Формирование кадрового резерва. • Организация массовых мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выездные собеседования и др.). • Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу. • Контроль выхода кандидатов и снижение процента невыходов. • Ведение базы кандидатов и работа в ATS-системе. • Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору. • Анализ эффективности каналов привлечения персонала и конверсии воронки подбора. • Участие в проектах по открытию новых ресторанов и массовому найму персонала. Требования: • Обязательно знание языков ( русский и узбекский в совершенстве) • Опыт работы в подборе персонала от 2лет . • Опыт массового подбора будет преимуществом. • Опыт работы в HoReCa, Retail, FMCG, Call Center или логистике приветствуется. • Знание современных инструментов поиска персонала. • Навыки проведения интервью. • Опыт работы с ATS-системами будет преимуществом. • Уверенный пользователь MS Excel, Word и Google Workspace. • Владение русским языком — свободно. • Владение узбекским языком — обязательно. • Высокие коммуникативные навыки. • Умение работать в режиме многозадачности. • Ориентация на результат и соблюдение сроков. Ключевые компетенции • Навыки массового подбора. • Навыки оценки кандидатов. • Клиентоориентированность. • Организованность. • Ответственность. • Стрессоустойчивость. • Навыки переговоров. • Тайм-менеджмент. • Аналитическое мышление. • Работа в команде. Условия: 1.График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед. 2. Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/зарплата) 3. ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройству согласно ТК РУз, социальные гарантии. 4. Работа в стабильной и крупной компании. 5. Вкусное бесплатное питание. (ароматный чай, зерновое кофе) 6. Интересные мероприятия: тимбилдинги, чемпионаты, конкурсы для сотрудников. 7. Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы. 8. Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться своим опытом.