Супервайзер по развитию территории (В2B), портфель Philip Morris International

Мы ищем Супервайзера, который умеет не просто управлять командой, а вести ее к результату. Деятельность позиции напрямую будет связана с такими марками нашего портфеля, как Parliament, Marlboro, L& M и TEREA. Обязанности: • Координирование и контроль деятельности по сбыту продукции; • Распределение территории между торговыми представителями; • Контроль выполнения торговыми представителями, мерчандайзерами поставленных задач; • Контроль работы с ключевыми, сетевыми и сложными клиентами; • Контроль изменения статуса, платежеспособности и других изменений клиентской базы; • Обучение и развитие сотрудников вверенной команды; • Предоставление оценки работе сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту, обеспечивая обратную связь; • Проведение тренингов и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций; • Своевременная подготовка регулярных отчетов и контроль выполнения ключевых показателей бизнеса; • Несет ответственность за выполнение планов продаж и развития, и за увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории. Требования: • Опыт работы супервайзером/менеджером по продажам в B2B/FMCG от 3 лет; • Опыт управления командой от 3 и более человек; • Аналитический склад ума, многозадачность, стрессоустойчивость; • Высшее образование (желательно в области маркетинга, экономики, управления) будет преимуществом; • Знание базовых тренингов по продажам: шаги визита продаж, ФУП, DPSM, пирамида продаж; • Продвинутое владение MS Office (Excel, Word, Power Point); • Обязательное знание узбекского и русского языков; • Готовность к ежедневным выездам, разъездному характеру работ. Условия: • Официальное трудоустройство (предоставление полного соцпакета согласно ТК РУз); • Пятидневный режим работы (5/2 с 09:00-18:00); • Совмещение офисной и полевой активностей; • Конкурентная заработная плата, состоящая из фиксированной части и премий по итогам выполнения ежемесячных KPI; • Ежегодная индексация заработной платы; • Обеспечение техникой (ноутбук); • Программа развития карьеры, профессиональные тренинги и семинары, повышение квалификации; • Компенсация за мобильную связь, питание и занятия спортом; • Предоставление ДМС (Добровольное Медицинское Страхование); • Реферальные и мотивационные программы; • 13 ЗП.