Менеджер по подбору персонала

Обязанности: • Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. • Размещение вакансий на сайтах по поиску работы и в социальных сетях. • Составление и корректировка текстов вакансий. • Проведение первичного отбора резюме. • Проведение телефонных и онлайн-собеседований. • Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. • Организация интервью с руководителями подразделений. • Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору. • Сопровождение кандидата на всех этапах найма. • Проведение переговоров с кандидатами по условиям работы. • Подготовка и сопровождение выхода нового сотрудника. • Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале. • Участие в адаптации новых сотрудников. Требования: • Опыт работы в подборе персонала — желательно от 1 года. • Понимание основных этапов процесса рекрутинга. • Навыки проведения интервью. • Умение грамотно оценивать резюме и кандидатов. • Грамотная устная и письменная речь. • Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров. • Уверенное владение ПК, Excel/Google Sheets и мессенджерами. • Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов. • Ответственность, организованность и внимательность. ​​