Директор по персоналу (HRD)

STARPHONE TRADING GROUP — компания, которая более 25 лет успешно работает на рынке Узбекистана . Основное направление деятельности — продажа телефонов, компьютеров и аксессуаров. Компания имеет развитую сеть региональных магазинов и продолжает активно развиваться. В связи с развитием компании и необходимостью дальнейшего построения эффективной HR-системы мы ищем сильного HR-директора , который сможет выстроить и систематизировать HR-процессы на стратегическом и операционном уровне. HR-ДИРЕКТОР Мы ищем руководителя с опытом работы в HR не менее 5 лет на позиции HRD / HR-директора , который глубоко понимает HR-процессы, умеет выстраивать систему с нуля и связывать HR-задачи с бизнес-целями компании. Обязанности: • Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и планами развития. • Проведение комплексного анализа текущей HR-системы, выявление проблемных зон и разработка плана их устранения. • Построение и систематизация всех ключевых HR-процессов с нуля либо их оптимизация и повышение эффективности. • Формирование и развитие эффективной структуры HR-департамента, распределение зон ответственности и контроль результатов команды. • Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки, развития и удержания персонала . • Построение эффективной системы поиска и привлечения сильных специалистов и руководителей. • Разработка и внедрение системы KPI, грейдов, мотивации, оценки эффективности и пересмотра заработных плат . • Разработка и внедрение HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур , обеспечивающих системную работу с персоналом. • Формирование системы кадрового резерва и развития ключевых сотрудников. • Разработка и реализация программ развития руководителей и сотрудников. • Анализ текучести персонала, причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников. • Контроль HR-показателей и подготовка регулярной HR-аналитики и управленческой отчетности для руководства. • Формирование и развитие корпоративной культуры, ценностей и стандартов взаимодействия. • Участие в формировании организационной структуры, штатного расписания и кадрового планирования. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и принятия кадровых решений. • Участие в разрешении сложных трудовых и организационных вопросов. • Контроль соблюдения внутренних HR-политик, стандартов и корпоративных правил. • Выявление неэффективных процессов и внедрение решений по их оптимизации и автоматизации . • Формирование эффективного взаимодействия между HR-департаментом и всеми структурными подразделениями компании. • Подготовка предложений для руководства по повышению эффективности персонала и снижению HR-рисков. • Управление изменениями в HR-системе и сопровождение их внедрения на всех уровнях компании. Требования: • Опыт работы на позиции HRD / HR-директора — не менее 5 лет. • Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов и принципов системного управления персоналом. • Подтверждённый опыт построения и развития HR-системы в компании. • Опыт разработки и реализации HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. • Практический опыт управления основными HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и удержание персонала. • Опыт разработки и внедрения KPI, системы грейдов, мотивации и оценки эффективности . • Опыт разработки и внедрения HR-регламентов, политик, стандартов, СОП и внутренних процедур . • Опыт управления HR-командой и эффективного распределения задач и ответственности. • Навыки HR-аналитики, работы с показателями и подготовки управленческой отчётности. • Умение выстраивать эффективное взаимодействие с собственниками и руководителями подразделений. • Сильные управленческие и лидерские навыки. • Системное и стратегическое мышление. • Высокая самостоятельность, ответственность и ориентация на результат. • Готовность самостоятельно выявлять проблемы, предлагать решения и контролировать их реализацию. • Умение работать в условиях динамичной и быстро меняющейся среды. • Высокий уровень коммуникации, переговорных навыков и деловой этики. Условия: • Работа в стабильной и развивающейся компании с 25-летним опытом работы на рынке Узбекистана . • Возможность занять ключевую руководящую позицию и влиять на развитие HR-функции на уровне бизнеса . • Возможность самостоятельно выстраивать, систематизировать и развивать HR-систему компании. • Высокий уровень самостоятельности в принятии решений в рамках зоны ответственности. • Возможность реализовывать собственные HR-инициативы и внедрять современные HR-инструменты. • Прямое взаимодействие с руководством компании и участие в принятии стратегических кадровых решений. • Возможность сформировать и развивать сильную HR-команду. • Участие в масштабных проектах по развитию корпоративной культуры, системы мотивации, оценки и развития персонала. • Возможность профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании. • Конкурентный уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования , с учётом опыта и компетенций кандидата. • Официальное трудоустройство. • Полный рабочий день. • Долгосрочное сотрудничество и стабильные условия работы. • Комфортная рабочая среда и профессиональная команда.