Ресечер в компанию PODIUM (массовый подбор для торгового департамента)

PODIUM — компания, которая развивает сильный сервис и сильные команды. Мы ищем ресечера для массового подбора персонала в торговый департамент. Вам предстоит не только находить кандидатов, но и проводить первичные собеседования, формировать группы для входного ассессмент‑центра, представлять бренд работодателя PODIUM на рынке труда. Зона ответственности 1. Массовый подбор персонала для торгового департамента: • осуществлять массовый поиск кандидатов на позиции разного уровня; • использовать HH.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники; • формировать и расширять базу потенциальных кандидатов; • обеспечивать стабильный поток кандидатов. 2. Проведение первичных собеседований: • проводить телефонные и онлайн‑собеседования для первичного скрининга; • оценивать базовые компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании; • оперативно предоставлять обратную связь кандидатам (как положительную, так и отрицательную). 3. Формирование групп для входного ассессмент‑центра: • отбирать кандидатов, прошедших первичный отбор, для участия в ассессмент‑центре; • координировать расписание и логистику участия кандидатов в ассессменте; • взаимодействовать с организаторами ассессмент‑центра для уточнения требований к группам и критериев оценки; • анализировать результаты ассессмента и формировать рекомендации для рекрутеров по каждому участнику. 4. Работа в режиме многозадачности: • одновременно вести подбор по нескольким позициям торгового департамента; • эффективно распределять время между поиском, коммуникацией с кандидатами и отчётностью; • быстро переключаться между задачами без потери качества работы; • соблюдать сроки закрытия вакансий при массовом подборе​​​​​​​. ​​​​​​​​​​​​​​ 5. Коммуникация с кандидатами разного уровня: • выстраивать продуктивный диалог с кандидатами всех уровней; • адаптировать стиль общения под уровень и опыт кандидата; • грамотно презентовать вакансию и возможности работы в PODIUM. 6. Представление бренда работодателя PODIUM: • транслировать ценности и корпоративную культуру PODIUM на всех этапах взаимодействия с кандидатами; • собирать обратную связь от кандидатов для улучшения процесса подбора; • участвовать в HR‑мероприятиях и карьерных ярмарках для продвижения бренда работодателя. 7. Работа в команде подбора: • тесно взаимодействовать с рекрутерами и руководителем отдела подбора; • уточнять профиль кандидата и требования к поиску; • предлагать новые источники и инструменты поиска для массового подбора. 8. Аналитика и эффективность: • вести базу кандидатов и результаты поиска/собеседований; • отслеживать эффективность различных каналов поиска при массовом подборе; • анализировать конверсию кандидатов на этапах: поиск → собеседование → ассессмент → оффер; • формировать регулярную отчётность по результатам массового подбора. Требования к кандидату Обязательные: • опыт работы ресечером от 1 года, в т. ч. опыт массового подбора; • понимание принципов поиска и оценки кандидатов разного уровня; • умение работать с поисковыми системами, базами резюме и соцсетями в условиях массового подбора; • навыки проведения первичных собеседований (телефонных/онлайн); • опыт формирования групп для ассессмент‑центров; • аналитическое мышление и внимание к деталям; • способность быстро находить и структурировать информацию; • грамотная устная и письменная речь; • высокая скорость работы и ориентация на результат; • умение эффективно работать в режиме многозадачности; • развитые коммуникативные навыки. Будет преимуществом: • опыт подбора в retail, fashion или других сервисных компаниях; • знание специфики торгового департамента и требований к сотрудникам этой сферы; • опыт представления бренда работодателя на рынке труда. Что предлагает компания • работу в сильной команде подбора PODIUM; • возможность участвовать в масштабных проектах массового подбора; • профессиональный рост в направлении рекрутмента и HR‑брендинга; • конкурентный уровень дохода; • возможность влиять на качество команды PODIUM через поиск сильнейших специалистов; • обучение и поддержку в освоении инструментов массового подбора и ассессмент‑технологий.