CEO / Управляющий директор строительной компании

Обязанности: • Полное операционное управление строительной компанией и текущими проектами. • Планирование, запуск и контроль строительных проектов от старта до сдачи объекта . • Управление командой, подрядчиками и ответственными руководителями. • Контроль сроков, бюджета, качества и выполнения планов по проектам. • Организация работы с проектной и технической документацией. • Взаимодействие с архитекторами, проектировщиками, подрядчиками и поставщиками. • Ведение переговоров и решение рабочих вопросов с партнёрами и подрядными организациями. • Взаимодействие с государственными органами по вопросам согласований и реализации проектов. • Выявление и оперативное решение проблем, влияющих на сроки, бюджет и результат. • Построение эффективной системы управления и контроля внутри компании. • Регулярный контроль ключевых показателей и предоставление собственнику отчётности по проектам. • Личная ответственность за выполнение поставленных целей, сроки и конечный результат. • Требования: • Опыт на руководящей позиции в строительной/девелоперской компании; • Минимум 2–3 самостоятельно реализованных проекта от старта до завершения; • Опыт управления командой, подрядчиками, сроками и бюджетом; • Умение самостоятельно решать вопросы по проектной документации, архитектуре, согласованиям и взаимодействию с госорганами; • Системность, самостоятельность, ответственность за результат; • Сильные переговорные и управленческие навыки; • По характеру — энергичный, позитивный, дипломатичный, умеющий выстраивать отношения с людьми. Условия: • Должность: CEO / Управляющий директор строительной компании. • Формат: полная занятость, управленческая позиция. • Доход после испытательного срока: $3 000–5 000 + KPI/бонусы . • Размер дохода зависит от опыта кандидата, масштаба реализованных проектов и зоны ответственности. • Испытательный срок — по договорённости. • Возможность влиять на развитие компании и самостоятельно принимать управленческие решения. • Работа непосредственно с собственником и ключевой командой компании. • Главный критерий отбора — реальные реализованные проекты и личный вклад кандидата, а не название предыдущей должности.