Кадровому делопроизводител

Асосий вазифалар: • Ходимларни ишга қабул қилиш, бошқа лавозимга ўтказиш ва меҳнат шартномаларини бекор қилиш билан боғлиқ ҳужжатларни расмийлаштириш; • Ходимларнинг шахсий ҳужжатлари ва шахсий йиғмажилдларини юритиш; • Буйруқлар, меҳнат шартномалари, қўшимча келишувлар ва бошқа кадрлар ҳужжатларини тайёрлаш; • Ходимларнинг иш вақти ҳисобини юритиш, ишга келган-кетгани ва ишда бўлмаган кунларини назорат қилиш, иш вақти табелларини ўз вақтида шакллантириш; • Ходимларнинг меҳнат таътили ва хизмат сафарлари билан боғлиқ ҳужжатларни расмийлаштириш; • Бўш иш ўринлари бўйича номзодларни излаш, танлаш ва саралаш жараёнларини ташкил этиш; • Номзодлар билан суҳбатлар ўтказиш, раҳбарлар билан ҳамкорликда муносиб номзодларни танлаш; • Вакансияларни жойлаштириш, номзодлар базасини юритиш ва ишга қабул қилиш жараёнини мувофиқлаштириш; • Янги ишга қабул қилинган ходимларнинг ишга мослашув жараёнини ташкил этиш; • Ходимлар тўғрисидаги маълумотларни электрон базада янгилаб бориш; • Кадрлар ҳужжатларини тизимлаштириш, архивлаш ва сақлаш; • Меҳнат қонунчилиги талабларига риоя этилишини таъминлаш; • Кадрлар ва рекрутинг жараёнлари бўйича ҳисоботларни тайёрлаш ва раҳбариятга тақдим этиш. Номзодга қўйиладиган талаблар: • Кадрлар иши ва рекрутинг йўналишларида амалий тажрибага эга бўлиш; • Ўзбекистон Республикаси меҳнат қонунчилигини билиш ва уни амалиётда қўллай олиш; • Кадрлар ҳужжатларини мустақил ва тўғри расмийлаштира олиш; • Иш вақти табелларини юритиш ва ходимларнинг иш вақтини ҳисобга олишни билиш; • Номзодларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш кўникмасига эга бўлиш; • Электрон меҳнат тизимлари ва кадрлар ҳисобини юритиш дастурлари билан ишлай олиш; • Microsoft Word, Microsoft Excel, Google Sheets ва бошқа офис дастурларидан фойдалана олиш; • Диққатлилик, синчковлик, интизомлилик ва масъулиятлилик; • Мулоқот маданияти ва жамоа билан самарали ишлаш кўникмаси; • Махфий маълумотларни сақлаш ва белгиланган муддатларга риоя қилиш қобилияти. Биз таклиф қиламиз: • Барқарор ва расмий иш ҳақи; • Иш ҳақини ўз вақтида тўлаш; • Иш жойида бепул тушлик; • Бошқа вилоятлардан келувчилар учун ётоқхона ва кунига 3 маҳал овқат; • Касбий ривожланиш ва тажриба орттириш имконияти; • Кадрлар ва рекрутинг жараёнларини такомиллаштиришда иштирок этиш; • Касбий ва лавозим бўйича ўсиш имконияти.