HR-менеджер (со знанием китайского языка, Ташкент)

Обязанности:​ — Полный цикл подбора персонала: поиск, проведение собеседований, отбор и оформление новых сотрудников; — Ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (приём, переводы, увольнения, трудовые договоры, личные дела); — Разработка и обновление внутренних нормативных документов, должностных инструкций и HR-политик; — Контроль соблюдения трудового законодательства, взаимодействие с государственными органами (my.mehnat.uz); — Совместно с бухгалтерией: расчёт и контроль начисления заработной платы, учёт отпусков и больничных; — Разработка системы мотивации, KPI и процедур оценки персонала; — Развитие корпоративной культуры, обучение и удержание сотрудников; — Подготовка HR-отчётности и аналитики для руководства компании. Требования:​ Обязательные требования:​ Знание китайского языка (минимум базовое устное и письменное общение). Работа предполагает ежедневную коммуникацию с руководством из Китая, поэтому кандидаты без знания китайского, пожалуйста, не откликайтесь. Оформление рабочего разрешения для иногородних и иностранных сотрудников компанией не предусмотрено. —Обязательное требование: знание китайского языка (минимум базовое устное и письменное общение). Работа предполагает ежедневную коммуникацию с руководством из Китая, поэтому умение говорить и писать на китайском обязательно. Кандидаты без знания китайского, пожалуйста, не откликайтесь. — Опыт работы в сфере HR от 3 лет, из них не менее 2 лет на позиции HR-менеджера; — Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и HR-процессов; — Опыт ведения кадрового учёта, в том числе работы в системе my.mehnat.uz; — Свободное владение узбекским и русским языками; — Владение китайским языком обязательно (устная и письменная коммуникация с китайским руководством; наличие сертификата HSK будет преимуществом); — Опыт работы в иностранной компании будет преимуществом; — Уверенное владение MS Office / Google Workspace; — Высокая ответственность, стрессоустойчивость, умение работать с конфиденциальной информацией. Условия:​ — Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Узбекистан; — Заработная плата от 10 000 000 до 12 000 000 сумов в месяц «на руки» (после вычета налогов); — Для высококвалифицированных и опытных кандидатов уровень зарплаты обсуждается индивидуально; — Пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, офис в Ташкенте; — Испытательный срок до 3 месяцев; — Возможность построить HR-систему компании с нуля и профессионально расти вместе с компанией; — Дружная команда, прямое подчинение руководству компании. Связаться с нами: Telegram ​