Senior IT Recruiter / Talent Acquisition Partner

Senior IT Recruiter — Uzbekistan / Azerbaijan | Freelance, Part-time, Remote Формат: фриланс, частичная занятость, удалённо. Вакансия подходит рекрутерам, которые работают на себя, совмещают несколько проектов или ищут дополнительную загрузку. Вы сами планируете своё время, а оплачиваем мы результат, то есть закрытые вакансии. О нас Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner. Мы помогаем компаниям внедрять и развивать ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию. У нас офисы в 7 странах и клиенты более чем в 15 странах. Мы расширяем команды в Узбекистане и Азербайджане и ищем рекрутера, который хорошо знает местный рынок талантов одной из этих стран и умеет сам находить сильных специалистов. Чем предстоит заниматься • Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане: от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста. • Закрывать технические вакансии (Developers, DevOps Engineers, AI/ML Engineers, Atlassian Consultants, Business Analysts, Project и Delivery Managers). • Закрывать коммерческие и управленческие позиции (Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads, Heads). • Строить стратегию поиска под конкретную вакансию с учётом особенностей местного рынка. • Консультировать нанимающих менеджеров по рынку: доступность специалистов, зарплатные ожидания, конкуренты за кандидатов. Что для нас важно • От 3–4 лет практического рекрутинга, из них не меньше 2 лет — поиск и наём в Узбекистане или Азербайджане. • Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке. Отдельный плюс — вакансии, закрытые для иностранных или международных компаний. • Активный сорсинг. Вы сами находите кандидатов и не ждёте входящих откликов. • Знание местных каналов поиска: job-бордов, Telegram-каналов, IT-сообществ. • Практический опыт с LinkedIn Recruiter, Boolean и X-Ray search, GitHub. • Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов. • Свободный русский, а также узбекский или азербайджанский, в зависимости от рынка, на котором вы работаете. • Английский на уровне, достаточном для интервью и оценки английского у кандидатов. • Самоорганизация, соблюдение сроков и проактивная коммуникация по статусу вакансий. Будет плюсом • Опыт найма в соседних странах региона (Казахстан, Грузия). • Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий. • Личная сеть контактов в местном IT-сообществе. Формат сотрудничества • Фриланс, без оформления в штат. • Частичная занятость: вы сами выбираете, сколько вакансий вести одновременно. • Полностью удалённо. • Можно совмещать с другими проектами и клиентами. • Нас интересует долгосрочное сотрудничество. Условия оплаты • Фиксированная оплата за каждую закрытую вакансию. Сумма зависит от позиции и её уровня. • 50% выплачиваем после выхода кандидата на работу, оставшиеся 50% — после успешного прохождения им испытательного срока. Как откликнуться В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите: • В какой стране вы работаете: в Узбекистане или Азербайджане. • Какие вакансии вы закрыли на этом рынке за последние 2 года. Нужны роли и уровни, без названий компаний. • Через какие местные каналы вы чаще всего находите IT-кандидатов. • Какими инструментами сорсинга пользуетесь. • Сколько вакансий вы можете вести одновременно с учётом вашей текущей загрузки.