Recruiter в IT-компанию

О компании UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и строим цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. В связи с активным ростом компании мы расширяем HR-команду и ищем Recruiter , который станет частью нашей команды и будет отвечать за качественный и быстрый подбор сотрудников. При этом мы рассматриваем эту позицию не только как роль рекрутера. На старте основной фокус — рекрутмент, а параллельно мы будем обучать вас HR-операционке и постепенно расширять зону ответственности. 📈 Как будет развиваться ваша роль Мы хотим, чтобы человек, который приходит к нам как Recruiter, со временем становился более сильным и универсальным HR-специалистом. Ваш путь может выглядеть так: Recruiter → самостоятельный Recruiter → HR Generalist / Talent Acquisition На старте вы сосредоточитесь на подборе: поиске кандидатов, проведении интервью и закрытии вакансий. Параллельно под руководством HR вы будете постепенно погружаться в: • HR-операционку • адаптацию сотрудников • внутренние HR-процессы • работу с сотрудниками • HR-документацию • другие направления HR По мере роста ваших компетенций будет расширяться и зона ответственности. Мы не ожидаем, что вы уже сейчас будете знать абсолютно все HR-процессы. Главное — сильная база в рекрутменте, желание развиваться и готовность брать на себя больше ответственности. 🌟 Почему эта вакансия интересна 🚀 Работа в одном из быстрорастущих PropTech-проектов Центральной Азии. 📚 Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом построения рекрутмента и HR-процессов. 🎯 Основной фокус на рекрутменте — вы сможете прокачать именно подбор, sourcing, интервью и оценку кандидатов. 📈 Возможность постепенно расширять свои компетенции и развиваться от Recruiter в сторону HR Generalist / Talent Acquisition . 🤝 Работа напрямую с руководителями подразделений и участие в принятии решений по кандидатам. 💡 Возможность не просто закрывать вакансии, а участвовать в построении и улучшении HR-процессов растущей компании. 💼 Чем предстоит заниматься Основной фокус — рекрутмент • Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника. • Закрывать вакансии преимущественно по направлениям B2B Sales, Call Center и административным позициям . • Активно искать кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники. • Проводить телефонные, онлайн- и очные интервью. • Оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills. • Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса найма. • Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора. • Вести базу кандидатов и документацию в Notion. • Формировать кадровый резерв по ключевым направлениям. • Работать над сокращением сроков закрытия вакансий и повышением качества найма. • Поддерживать высокий уровень Candidate Experience. Параллельно — развитие в HR-операционке По мере освоения рекрутмента вы будете постепенно подключаться к другим HR-процессам: • участвовать в адаптации новых сотрудников; • помогать в сопровождении сотрудников; • погружаться в HR-документацию и внутренние процессы; • участвовать в развитии HR-процессов компании; • постепенно брать на себя дополнительные HR-задачи в зависимости от уровня самостоятельности. 🔎 Требования • Опыт работы в рекрутменте от 1 года . • Понимание полного цикла подбора персонала. • Опыт активного поиска кандидатов через HH.uz, LinkedIn, Telegram, Boolean Search, рекомендации и другие источники. • Опыт проведения телефонных, онлайн- и структурированных интервью. • Умение оценивать кандидатов по профессиональным компетенциям и soft skills. • Свободное владение русским и узбекским языками. • Уверенное владение Google Workspace. • Владение Notion. • Умение одновременно работать с несколькими вакансиями. • Развитые коммуникативные навыки. • Высокая самоорганизация и ответственность. • Ориентация на результат и скорость закрытия вакансий. • Готовность активно искать кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами. ⭐ Будет преимуществом • Опыт подбора специалистов в направлениях B2B Sales, Call Center или массового персонала . • Опыт работы в IT-компании или компании, занимающейся разработкой программного обеспечения / SaaS. • Опыт работы с ATS-системами. • Знание современных инструментов sourcing и Boolean Search. • Интерес к развитию в сторону HR Generalist или Talent Acquisition . 👤 Кого мы ищем Нам нужен человек, который любит рекрутмент, умеет быстро находить подходящих кандидатов и не боится активного поиска. Для нас важны: • инициативность; • самостоятельность; • высокая скорость работы; • ответственность за результат; • умение работать с большим количеством задач; • желание развиваться и становиться сильнее как HR-специалист. Если вы уже хорошо умеете рекрутить, но хотите постепенно выйти за рамки только подбора — эта позиция может стать для вас хорошей точкой роста. Мы готовы обучать HR-операционке внутри компании и постепенно расширять вашу зону ответственности по мере профессионального роста. 🎁 Что мы предлагаем • Официальное оформление по ТК РУз. • График работы 5 /2 , с 09:00 до 18:00. • Отпуск — 21 календарный день . • Компенсация 50% стоимости обеда . • Рабочая техника. • Корпоративная мобильная связь. • Наставничество и регулярная обратная связь. • Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в HR и рекрутменте. • Практическое обучение HR-операционке непосредственно в процессе работы. • Возможность постепенно расширять зону ответственности. • Понятная траектория профессионального развития в HR. • Возможность карьерного роста внутри компании. • Современный офис рядом со станцией метро. • Молодая, амбициозная команда и возможность влиять на развитие HR-процессов компании.