Head of HR

О компании UYSOT — быстрорастущая PropTech-компания, которая помогает застройщикам увеличивать продажи недвижимости с помощью CRM-системы, аналитики и маркетплейса новостроек. Мы работаем с ведущими строительными компаниями Узбекистана и создаём цифровую экосистему рынка недвижимости Центральной Азии. Компания активно растёт, увеличивается команда и количество задач по найму. Сейчас мы расширяем HR-функцию и ищем HR Lead / Head of HR , который возьмёт на себя развитие HR-системы и поможет выстроить процессы, которые будут поддерживать дальнейший рост компании. Чем предстоит заниматься Recruitment • Выстроить единый процесс подбора и сделать его управляемым через воронку, показатели, приоритеты и сроки. • Сформировать и вести Hiring Plan по всем направлениям компании. • Контролировать наличие Hiring Brief и ответственного по каждой вакансии. • Управлять воронкой найма и анализировать конверсии на каждом этапе. • Контролировать сроки закрытия вакансий и причины отказов. • Работать совместно с Hiring Managers: определять потребность, профиль кандидата, приоритеты и сроки. • При необходимости самостоятельно участвовать в подборе ключевых специалистов. • Одновременно работать с вакансиями разных направлений: Sales, Tech, Back-office . HR Operations • Выстроить и систематизировать HR Operations. • Контролировать своевременное оформление сотрудников. • Создать единый реестр сотрудников. • Настроить понятные процессы: выход, перевод, отпуск, изменение условий, увольнение. • Определить зоны ответственности и контроль сроков по кадровым процессам. Onboarding & Adaptation • Выстроить единый процесс onboarding. • Разработать программы адаптации для ключевых ролей. • Контролировать прохождение испытательного срока. • Анализировать результаты адаптации и причины непрохождения испытательного срока. HR Analytics • Внедрить регулярную HR-отчётность и HR Dashboard. • Отслеживать основные HR-метрики: • Time to Hire; • Cost per Hire; • Funnel Conversion; • Offer Acceptance Rate; • текучесть персонала; • текучесть на испытательном сроке; • Probation Pass Rate. • На основе данных находить узкие места и предлагать решения. Performance Management • Участвовать в построении системы оценки сотрудников. • Определять KPI и ожидаемые результаты для ключевых должностей. • Участвовать в разработке грейдов для приоритетных подразделений. Управление HR-командой • Распределять задачи и зоны ответственности внутри HR-команды. • Ставить задачи и контролировать результат. • Выстраивать взаимодействие Recruitment / HR Operations. • Внедрить регулярную HR-отчётность и понятные KPI для HR-команды. • Выстроить эффективное взаимодействие HR с руководителями подразделений. Что мы ожидаем • Опыт работы в HR от 3–5 лет . • Опыт на позиции HR Lead, Head of HR, Senior HRBP или аналогичной роли. • Опыт управления HR-командой от 2 человек . • Опыт работы в быстрорастущей компании, где HR-процессы необходимо было не только поддерживать, но и создавать с нуля. • Практический опыт в Recruitment: sourcing, screening, интервью, управление воронкой и аналитика найма. • Опыт одновременной работы с вакансиями разных направлений: Sales / Tech / Back-office . • Реальный опыт внедрения HR-процессов: • Recruitment; • Onboarding / Adaptation; • HR Operations; • Performance Management; • HR Analytics; • KPI / система оценки сотрудников. • Понимание и практическое использование HR-метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Conversion, Offer Acceptance Rate, Probation Pass Rate, Hiring Plan . • Умение управлять командой, ставить задачи и контролировать результат. • Умение приоритизировать большой объём задач. • Сильные навыки взаимодействия с руководителями и понимание потребностей бизнеса. • Русский язык — обязательно. • Узбекский язык — обязательно или уверенный рабочий уровень. Важно Мы ищем не человека для управления уже готовой HR-системой, а специалиста, который умеет создавать процессы с нуля, внедрять их и доводить до работающего результата . На старте важно быть готовым не только управлять, но и самостоятельно погружаться в Recruitment, HR Operations, аналитику и другие HR-задачи. Что мы предлагаем • Официальное оформление по ТК РУз. • График работы 6/1, с 09:00 до 18:00 . • Отпуск — 21 календарный день . • Компенсация 50% стоимости обеда . • Рабочая техника и корпоративная мобильная связь. • Возможность обучаться у международного эксперта с многолетним опытом в сфере HR и рекрутмента. • Наставничество и регулярная обратная связь. • Профессиональное развитие и возможность карьерного роста. • Современный офис рядом со станцией метро. • Молодая, амбициозная команда. • Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов компании.