HRD (HR direktori)

Обязанности: • Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish Xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va adaptatsiya jarayonlarini boshqarish Bo‘limlar kesimida kadrlar ehtiyojini aniqlash va strategik kadrlar rejasini shakllantirish Xodimlarni baholash, KPI va samaradorlikni boshqarish tizimlarini joriy etish Xodimlarni o‘qitish, rivojlantirish va kadrlar zaxirasini shakllantirish Korporativ madaniyat va motivatsiya tizimini rivojlantirish Ish haqi, bonuslar va rag‘batlantirish tizimlarini takomillashtirish Kadrlar almashinuvi va HR ko‘rsatkichlarini tahlil qilish HR bo‘limi faoliyatini boshqarish va jarayonlarni optimallashtirish Mehnat qonunchiligi hamda kadrlar hujjatlari yuritilishini nazorat qilish Rahbariyat uchun tahliliy hisobotlar tayyorlash va strategik takliflar kiritish Claude va boshqa AI vositalaridan HR jarayonlarini avtomatlashtirish va samaradorlikni oshirishda foydalanish Требования: • Tajriba: HR sohasida 3–5 yil, shundan kamida 2 yil rahbarlik lavozimida HR strategiyasi va xodimlarni boshqarish tizimlarini ishlab chiqish hamda joriy etish tajribasi KPI, xodimlar samaradorligi va motivatsiya tizimlarini boshqarish bo‘yicha bilim O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini yaxshi bilish Strategik va tahliliy fikrlash, muammolarni hal qilish ko‘nikmasi Yetakchilik, jamoani boshqarish va samarali muloqot qobiliyati Sun’iy intellekt, jumladan Claude va zamonaviy AI platformalaridan foydalana olish Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, halollik va natijaga yo‘naltirilganlik Условия: • Barqaror va rivojlanayotgan kompaniyada ishlash imkoniyati. Raqobatbardosh ish haqi, nomzodning tajribasi va malakasiga qarab belgilanadi. Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar. Rahbariyat bilan bevosita ishlash va kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga ta’sir ko‘rsatish imkoniyati. Qulay va professional ish muhiti.