Менеджер по кадровому делопроизводству

Поиск и подбор сотрудников, организация обучения, оценка эффективности, мотивация персонала и ведение кадрового учета. Ключевая цель — формирование эффективной команды и поддержание комфортной рабочей атмосферы Участие на ярмарках вакансий и тд. Определение потребности в кадрах, поиск кандидатов, проведение собеседований. Повышение квалификации, тренинги, развитие деловой карьеры. Разработка критериев оценки, аттестация, анализ эффективности работы. Разработка систем поощрений, поддержание корпоративной культуры, разрешение конфликтов. Ведение личных дел: (Заключение трудовых контрактов, оформление приёмов, увольнений, отпусков и тд) • Образование: Высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции, экономики или бизнес-администрирования). • Опыт работы: От 3 до 4 лет на аналогичной позиции (в сфере HR-администрирования или кадрового учета). Профессиональные знания • Трудовое законодательство РУз: Отличное знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и сопутствующих нормативных актов. • Государственные сервисы: Опыт работы с Единой национальной системой труда — ЕНСТ (my.mehnat.uz) и порталами электронного правительства. • Программы учета: Уверенное владение 1С:ЗУП / 1С 8.3 и пакетом MS Office (Excel, Word). • Документооборот: Навыки ведения полного цикла КДП — прием, переводы, отгулы, отпуска, увольнения, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений. • Учет рабочего времени: Составление и проверка табелей учета рабочего времени, ведение штатного расписания и личных дел. • Языки: Часто требуется знание русского и узбекского языков (иногда английского как преимущество). Личные качества • Внимательность к деталям и высокая степень ответственности (работа с конфиденциальными данными). • Организованность и умение соблюдать жесткие дедлайны. • Коммуникабельность для эффективного взаимодействия с сотрудниками, руководителями отделов и проверяющими органами (инспекцией труда)