Менеджер по адаптации и развитию персонала

Пожалуйста, внимательно и полностью ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт и навыки соответствуют указанным требованиям. Comnet — интернет-провайдер Узбекистана, работающий на рынке с 2003 года. Мы развиваем команду и HR-процессы, поэтому в связи с изменением состава HR-команды ищем Менеджера по адаптации и развитию персонала , который будет отвечать за адаптацию и аттестацию новых сотрудников, а также заниматься подбором и массовым подбором персонала. Что мы предлагаем: • Официальное трудоустройство по ТК РУз; • Конкурентная заработная плата и бонусы за результат; • Льготные условия на услуги компании; • Льготный абонемент в тренажерный зал; • Комфортный офис в центре города, рядом с метро Айбек; • Молодой и дружный коллектив; • Поддерживающая рабочая атмосфера; • Возможности для профессионального и карьерного роста; • Обучение и развитие профессиональных навыков; • Интересные HR-задачи и возможность участвовать в развитии процессов подбора и адаптации; • Корпоративные мероприятия и командные активности; Требования кандидату: • Опыт работы в сфере адаптации и обучения персонала от 2 лет. • Практический опыт ведения адаптации сотрудников от выхода до окончания испытательного срока. • Опыт разработки адаптационных планов и контроля их выполнения. • Опыт организации и проведения аттестаций и тестирования сотрудников. • Навыки разработки обучающих и оценочных материалов. • Опыт взаимодействия с руководителями по вопросам адаптации, оценки и развития сотрудников. • Уверенный пользователь CRM / Google Sheets / Google Workspace / MS Office. • Грамотная устная и письменная речь. • Ответственность, организованность и внимательность. • Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Чем предстоит заниматься: • Полное сопровождение адаптации новых сотрудников с момента выхода до окончания испытательного срока. • Составление адаптационных планов совместно с руководителями и контроль их выполнения. • Ознакомление сотрудников с компанией, корпоративной культурой, правилами и рабочими процессами. • Регулярная обратная связь с сотрудниками и руководителями, выявление и решение вопросов в период адаптации. • Организация и проведение промежуточной и итоговой аттестации сотрудников. • Подготовка тестов и материалов для оценки знаний и результатов адаптации. • Контроль сроков аттестации и испытательного срока, своевременное приглашение сотрудников на аттестацию. • Сбор, обработка и формирование результатов аттестации, предоставление обратной связи руководителям. • Подготовка отчетности по адаптации, аттестации и испытательному сроку. • Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников по результатам адаптации и аттестации. • Участие в совершенствовании системы адаптации, оценки и развития персонала.