Рекрутер по массовому подбору персонала

⚠️ Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с вакансией и требованиями перед откликом. Откликайтесь только в том случае, если ваш опыт соответствует указанным требованиям. Comnet — интернет-провайдер Узбекистана, работающий на рынке с 2003 года. В связи с расширением команды и увеличением объёма подбора мы ищем Рекрутера по массовому подбору персонала , который усилит нашу HR-команду и будет отвечать за активный поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции Что мы предлагаем: • Официальное трудоустройство по ТК РУз; • Конкурентная заработная плата и бонусы за результат; • Льготные условия на услуги компании; • Льготный абонемент в тренажерный зал; • Комфортный офис в центре города, рядом с метро Айбек; • Молодой и дружный коллектив; • Поддерживающая рабочая атмосфера; • Возможности для профессионального и карьерного роста; • Обучение и развитие профессиональных навыков; • Интересные HR-задачи и возможность участвовать в развитии процессов подбора и адаптации; • Корпоративные мероприятия и командные активности; Требования кандидату: • Опыт работы рекрутером от 1 года . • Опыт работы в массовом подборе — обязательно . • Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. • Практический опыт размещения вакансий и работы с различными источниками поиска кандидатов. • Опыт проведения телефонных и первичных собеседований. • Уверенная работа с большим потоком откликов и кандидатов. • Знание русского и узбекского языков — обязательно . • Опыт работы с CRM-системами и Google Sheets — обязательно . • Грамотная устная и письменная речь. • Коммуникабельность и умение быстро устанавливать контакт с кандидатами. • Ответственность, организованность, стрессоустойчивость и внимательность. • Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки. Чем предстоит заниматься: • Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу. • Массовый подбор персонала на линейные позиции. • Размещение и регулярное обновление вакансий на HeadHunter, Telegram-каналах, сайтах и других площадках. • Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, Telegram, социальные сети, базы и другие источники. • Обработка входящих откликов, просмотр и первичный отбор резюме. • Проведение телефонных и первичных собеседований. • Проведение массовых собеседований и организация потокового отбора кандидатов. • Взаимодействие с руководителями по требованиям к кандидатам и согласованию результатов собеседований. • Организация собеседований с руководителями и сопровождение кандидатов до выхода на работу. • Информирование кандидатов о результатах отбора и условиях работы. • Ведение базы кандидатов и актуализация статусов на всех этапах подбора. • Работа с CRM-системой и Google Sheets. • Контроль сроков закрытия вакансий и выхода кандидатов. • Ведение отчетности по подбору персонала и результатам работы. • Участие в совершенствовании процессов массового подбора и привлечения кандидатов.