HRD (HR direktori)

Обязанности: • • Kompaniyaning HR strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish • Xodimlarni tanlash, ishga qabul qilish va adaptatsiya jarayonlarini boshqarish • Bo‘limlar kesimida kadrlar ehtiyojini aniqlash va strategik kadrlar rejasini shakllantirish • Xodimlarni baholash, KPI va samaradorlikni boshqarish tizimlarini joriy etish • Xodimlarni o‘qitish, rivojlantirish va kadrlar zaxirasini shakllantirish • Korporativ madaniyat va motivatsiya tizimini rivojlantirish • Ish haqi, bonuslar va rag‘batlantirish tizimlarini takomillashtirish • Kadrlar almashinuvi va HR ko‘rsatkichlarini tahlil qilish • HR bo‘limi faoliyatini boshqarish va jarayonlarni optimallashtirish • Mehnat qonunchiligi hamda kadrlar hujjatlari yuritilishini nazorat qilish • Rahbariyat uchun tahliliy hisobotlar tayyorlash va strategik takliflar kiritish • Claude va boshqa AI vositalaridan HR jarayonlarini avtomatlashtirish va samaradorlikni oshirishda foydalanish Требования: • • Tajriba: HR sohasida 3–5 yil, shundan kamida 2 yil rahbarlik lavozimida • HR strategiyasi va xodimlarni boshqarish tizimlarini ishlab chiqish hamda joriy etish tajribasi • KPI, xodimlar samaradorligi va motivatsiya tizimlarini boshqarish bo‘yicha bilim • O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini yaxshi bilish • Strategik va tahliliy fikrlash, muammolarni hal qilish ko‘nikmasi • Yetakchilik, jamoani boshqarish va samarali muloqot qobiliyati • Sun’iy intellekt, jumladan Claude va zamonaviy AI platformalaridan foydalana olish • Mas’uliyatlilik, tashabbuskorlik, halollik va natijaga yo‘naltirilganlik Условия: • • Barqaror va rivojlanayotgan kompaniyada ishlash imkoniyati. • Raqobatbardosh ish haqi, nomzodning tajribasi va malakasiga qarab belgilanadi. • Kasbiy va martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar. • Rahbariyat bilan bevosita ishlash va kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga ta’sir ko‘rsatish imkoniyati. • Qulay va professional ish muhiti.