Начальник отдела по подбору и адаптации персонал

📍 Ташкент | Полная занятость | Офис | Конфиденциальный поиск О компании Международное кадровое агентство Antal ведет поиск для клиента — компании, название которой раскрывается на более поздних этапах отбора по взаимному согласию сторон. Обязанности: • Управление работой отдела по подбору и адаптации персонала, постановка целей и контроль выполнения KPI • Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки и формирования стратегии поиска до выхода кандидата на работу • Личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий, проведение интервью с кандидатами на руководящие и критически важные позиции • Развитие стратегии привлечения талантов и формирование устойчивого кадрового резерва • Внедрение современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов: интервью по компетенциям, STAR-интервью, assessment-инструменты, психометрическое тестирование и другие методы оценки • Развитие и автоматизация процессов подбора и адаптации, внедрение и эффективное использование ATS/HRM-систем и цифровых HR-инструментов • Организация процесса адаптации и наставничества для новых работников, контроль сроков и успешности прохождения адаптации • Анализ эффективности подбора и адаптации, включая Time to Fill, Quality of Hire, стоимость найма, успешность прохождения испытательного срока и удовлетворенность внутренних клиентов и кандидатов • Анализ рынка труда и рекрутинговых услуг, управление взаимодействием с кадровыми агентствами, хантерами и поставщиками HR-инструментов • Формирование, защита и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала • Методологическая поддержка и обучение линейных руководителей проведению интервью, оценке кандидатов и эффективной адаптации новых работников • Совершенствование внутренних нормативных документов, инструментов и стандартов в области подбора и адаптации персонала Требования: • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или смежных направлений • Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, включая опыт управления командой не менее 3 лет • Практический опыт ведения полного цикла подбора персонала • Знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов • Практический опыт проведения структурированных интервью и интервью по компетенциям • Опыт разработки или совершенствования программ адаптации, онбординга и наставничества • Развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки • Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса и работать с несколькими приоритетами одновременно • Свободное владение русским языком; знание узбекского языка будет преимуществом Условия • Официальное трудоустройство согласно нормам ТК РУз • ДМС и корпоративная сотовая связь • График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 • Премия в размере 15% от годового оклада при достижении целевых показателей компании и индивидуальных KPI