Менеджер кредитного портфеля МСБ — залоговое кредитование

О роли Ищем опытного специалиста для работы с действующим кредитным портфелем клиентов малого и среднего бизнеса (МСБ) в направлении залогового кредитования. В этой роли вы будете сопровождать клиентов после одобрения и выдачи кредита, координировать вопросы, связанные с залогом, развивать отношения с действующими клиентами и контролировать качество кредитного портфеля. Сегмент: клиенты МСБ с действующими кредитами на сумму от 600 млн до 12 млрд сум Портфель: 50–70 активных клиентов С чем предстоит работать • Ведение и развитие кредитного портфеля клиентов МСБ после одобрения и выдачи кредита. • Работа с клиентом на всех этапах сопровождения кредита. • Координация процесса от одобрения кредита до его фактической выдачи. • Сопровождение вопросов, связанных с залогом: регистрация, страхование, оформление документов, взаимодействие с нотариусом. • Работа с запросами клиентов по замене или высвобождению залога, изменению условий кредита, реструктуризации и другим вопросам после выдачи кредита. • Развитие действующего портфеля: повторное кредитование, продление кредитов, увеличение суммы кредита, продажа дополнительных банковских продуктов. • Выявление новых возможностей кредитования действующих клиентов. • Взаимодействие с подразделениями риск-менеджмента, кредитного анализа, продуктов, юридической службы, операционного блока и продаж. • Контроль своевременности платежей клиентов и качества кредитного портфеля. • Работа с просроченной задолженностью и клиентами, у которых появились признаки финансовых трудностей. • Сопровождение клиентов, привлечённых через партнёров и другие каналы продаж. • Ведение и своевременное обновление клиентской документации и информации по портфелю. • Контроль сроков от одобрения кредита до его выдачи. • Подготовка отчётности по кредитному портфелю для руководителя направления. Что ожидаем от кандидата • Опыт работы от 3 лет в банковском кредитовании МСБ, кредитовании бизнеса, работе с бизнес-клиентами, управлении кредитным портфелем или корпоративном банкинге. • Хорошее понимание залогового кредитования и особенностей финансирования МСБ. • Знание процессов оформления залога, юридических документов и процедур выдачи кредитов. • Опыт работы с действующими бизнес-клиентами и развития клиентского портфеля. • Умение выявлять возможности для повторного кредитования, увеличения суммы кредита и продажи дополнительных банковских продуктов. • Хорошие навыки общения и ведения переговоров. • Умение эффективно взаимодействовать с подразделениями рисков, юридической службы, операций, продуктов, продаж и кредитного анализа. • Ответственность, организованность и ориентация на клиента. • Умение работать с данными по кредитному портфелю и готовить отчётность. • Знание узбекского и русского языков. Знание английского языка будет преимуществом. • Высшее образование в области финансов, экономики, бизнеса или смежных областях будет преимуществом. Что мы предлагаем Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью. • Возможность участвовать в развитии одного из крупнейших мобильных финансовых продуктов региона, напрямую влияя на клиентский опыт и бизнес-результат. • Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами. • Комфортабельный офис и удобный график работы: 09:00–18:00 или 10:00–19:00, 5/2. • Конкурентную компенсацию. • Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца. • Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока. • Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде. • Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах. • Возможности для профессионального и личностного роста. • Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества. • Полезные и вкусные перекусы в офисе. • Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»: ​​Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.​​ Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.