Ведущий специалист по подбору персонала

ООО «EURO PACK» — производственное предприятие, 500+ сотрудников. Значительная часть продукции компании связана с алкогольной отраслью. Просим учитывать это при отклике. Эта вакансия для Вас, если вы умеете не только закрывать заявки, но и вести прямой поиск на управленческие позиции, говорить на равных с руководителями, аргументированно спорить по профилю должности и отвечать за результат, а не за количество интервью. Задачи Подбор, включая позиции высшего уровня • Полный цикл закрытия вакансий: топ-менеджмент, руководители среднего звена, ИТР, редкие технические специалисты. • Executive search: прямой выход на руководителей в отрасли, работа с закрытым рынком, конфиденциальные проекты подбора. • Сорсинг и хантинг: профессиональные сообщества, соцсети, реферальная сеть, отраслевые контакты. • Интервью по компетенциям, оценка управленческого потенциала, проверка рекомендаций. Управление направлением • Распределение вакансий между собой и специалистом по подбору, постановка задач, контроль качества его работы. • Развитие сотрудника: обучение инструментам поиска и оценки. • Расширение команды по мере роста объёма задач. Работа с заказчиками • Снятие заявки и формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений — с правом оспорить нереалистичные требования. • Консультирование первых лиц по ситуации на рынке труда и уровню вознаграждения. • Организация встреч, обратная связь обеим сторонам, сопровождение до выхода и прохождения испытательного срока. Развитие системы подбора • Ведение и развитие действующего процесса: оценка узких мест, доработка воронки, инструментов и отчётности. • Ведение базы кандидатов, настройка аналитики. • Аналитика: срок закрытия по категориям, стоимость найма, качество подбора, текучесть новичков. • Мониторинг рынка зарплат, участие в планировании численности. • Развитие работодательского бренда и каналов привлечения. Требования • Опыт: от 3–5 лет в подборе, включая самостоятельное закрытие руководящих позиций и ИТР. Опыт executive search, кадрового агентства или подбора на производстве — существенное преимущество. • Управленческий опыт: руководство хотя бы одним сотрудником либо наставничество. • Образование: высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, инженерные направления). • Языки: свободно русский и узбекский (устно и письменно). • Зрелость: переговоры с первыми лицами, безусловная конфиденциальность, умение улучшать работающий процесс, не ломая его. Условия • Доход: оклад + KPI (срок закрытия по категориям, доля кандидатов, прошедших испытательный срок) от 15 000 000. Оклад — основная часть дохода, уровень обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования. • График: 5/2, пн–пт, с 9:00 до 18:00. • Оформление по ТК РУз, официальная зарплата. • Современное рабочее место, корпоративная связь, обеды на предприятии. • Обучение и повышение квалификации за счёт компании. • Прямое подчинение начальнику отдела по работе с персоналом, полномочия менять процесс подбора и инструменты.