HR Business Partner

Обязанности: • Оказывает поддержку руководителям и сотрудникам в решении повседневных кадровых вопросов, обеспечивая позитивный и стабильный опыт взаимодействия сотрудников с компанией. • Тесно сотрудничает с HR-партнерами и руководителями подразделений для понимания потребностей команд и поддержки инициатив, связанных с персоналом. • Участвует в управлении эффективностью, развитии талантов, повышении вовлеченности сотрудников и других ключевых кадровых процессах. • Оказывает поддержку руководителям в постановке целей по эффективности, предоставлении обратной связи и выявлении возможностей для развития сотрудников. • Оказывает помощь в координации процессов жизненного цикла сотрудников, включая адаптацию новых сотрудников, оценку испытательного срока, внутреннюю мобильность, карьерный рост и увольнение. • Собирает и анализирует отзывы сотрудников, результаты опросов по вовлеченности и кадровые показатели для выявления тенденций и возможностей для улучшения. • Оказывает поддержку в реализации планов действий по повышению вовлеченности, учебных инициатив и мероприятий по поощрению сотрудников. • Вносит вклад в процессы планирования кадровых ресурсов и анализа талантов, готовя данные о персонале, отчеты и соответствующие аналитические выводы. • Помогает доносить информацию об инициативах, политиках и процессах отдела кадров до руководителей и сотрудников. • Сотрудничает с подразделениями операционной деятельности отдела кадров, подбора персонала, вознаграждений и льгот, а также другими командами для обеспечения бесперебойной реализации инициатив отдела кадров. • Выявляет возможности для упрощения и совершенствования процессов отдела кадров и содействует внедрению практических решений. • Самостоятельно решает рутинные вопросы, связанные с сотрудниками, и передает сложные или деликатные вопросы на рассмотрение старшим коллегам из отдела кадров. Требования: • Базовое понимание процессов управления персоналом, управления жизненным циклом сотрудников, управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников. • Искренний интерес к людям, организационной культуре, развитию сотрудников и результатам деятельности компании. • Отличные навыки межличностного общения и коммуникации, а также умение выстраивать позитивные отношения с сотрудниками и руководителями. • Умение активно слушать, задавать правильные вопросы и оказывать практическую поддержку в ситуациях, связанных с персоналом. • Аналитический склад ума и умение работать с кадровыми данными, выявлять основные тенденции и чётко излагать выводы. • Хорошие организаторские навыки и навыки управления временем, а также способность координировать выполнение нескольких задач и приоритетов. • Проактивный, ориентированный на решение проблем подход и готовность брать на себя ответственность за поручённые задачи. • Умение работать в команде с различными группами и заинтересованными сторонами в международной и удалённой среде. • Здравый смысл, тактичность и умение обращаться с конфиденциальной информацией о сотрудниках. • Владение пакетом Microsoft Office или Google Workspace, в частности Excel или Google Sheets. • Интерес к современным практикам в сфере HR, цифровым инструментам и постоянному совершенствованию процессов. • Предыдущий опыт работы в качестве HR-генералиста или HRBP. Условия: • ​​​​​​​​​​​​​​Отличная команда и увлекательные мероприятия (викторины, конкурсы, турниры и выезды на природу); • Собственный магазин, где продаются сувенирная продукция и техническое оборудование; • Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан; • 5 дней больничного с 100-процентной оплатой; • Рабочие часы с 11:00 до 20:00, с понедельника по пятницу