Ведущий специалист по обучению и развитию опыта сотрудников

Обязанности: • Администрирование процессов обучения сотрудников: оформление заявок, организация обучения, контроль сроков и необходимых документов; • Взаимодействие с внешними провайдерами обучения и внутренними подразделениями компании; • Сбор и уточнение потребностей внутренних заказчиков по вопросам обучения и развития сотрудников; • Координация рабочих процессов и коммуникации между участниками проектов; • Бюджетное сопровождение проектов: ведение реестров расходов, контроль бюджета и план-факта, подготовка отчетности; • Ведение документооборота, таблиц, реестров, планов и статусов по текущим задачам и проектам; • Самостоятельное ведение отдельных проектов в области обучения, развития и опыта сотрудников; • Контроль сроков и выполнения договоренностей по проектам; • Анализ и улучшение текущих процессов: структурирование новых задач, поиск решений и подготовка предложений по оптимизации. Требования: • Высшее образование в области HR, финансов, кадрового делопроизводства, проектного управления или смежных направлений; • Опыт работы в HR в роли HR Generalist, HRBP, специалиста по обучению и развитию; • Понимание основных HR-процессов и принципов организации корпоративного обучения; • Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками и внешними провайдерами; • Навыки координации проектов: постановка и планирование задач, контроль сроков и ведение статусов; • Уверенное владение Excel / Google Sheets: формулы, фильтры, реестры, сводные данные и отчетность; • Опыт работы с бюджетами, расходами, заявками, договорами и сопроводительной документацией; • Умение работать с большим объемом информации, структурировать данные и одновременно вести несколько задач; • Грамотная устная и письменная коммуникация. ​​​​​​