Менеджер по персоналу

Dreamland Development — это инновационная строительная компания, специализирующаяся на создании жилых комплексов премиум-люкс в Ташкенте. Более 10 лет в сфере строительства. Требуется менеджер по персоналу. Обязанности: - Согласно заявкам структурных подразделений организует процесс подбора и привлечения кандидатов на вакантные должности. - Совместно с руководителями структурных подразделений формулирует требования к должностям, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. - Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей и публикует на интернет платформах и каналах связи. - Проводит работу совместно с Директором по персоналу по рационализации организационной структуры и штата компании. - Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификаций. - Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования. - Организует работу по поиску персонала. - Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. - Ведет учет кандидатов в CRM. - Участвует в кадровых процессах - переводе сотрудников, найм, увольнение, аттестации рабочих мест, тренинги и обучении персонала. - Организует работу по адаптации новых работников. - Изучает процесс движения кадров, выявляет причины текучести, разрабатывает совместно с Директором по персоналу по их устранению. - Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Требования: Образование и квалификация - Среднее специальное/высшее образование. - Дополнительные курсы или сертификаты в сфере HR/кадрового делопроизводства - приветствуются. Профессиональные навыки: - Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет. - Владение современными методами интервьюирования и оценки кандидатов (по компетенциям, ситуационное интервью и др.). - Умение планировать, организовывать и контролировать процессы подбора и адаптации персонала. - Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части приема, перевода, увольнения работников и прохождения испытательного срока. - Организация корпоративных мероприятий, направленных на вовлечение новых сотрудников. Условия: • График работы: 6/1, с 09:00 - 18:00. • Возможности расти и развиваться в сфере HR. • Официальное трудоустройство согласно ТК РУз.