HR - менеджер по подбору и развитию персонала

ЗАДАЧИ: ✅Планирование подбора персонала согласно стратегии и задачам компании ✅Закрывать вакансий разного уровня (от линейного персонала до TOP уровня) ✅Сопровождать департаменты и производство по вопросам закрытия линейных вакансий: размещение вакансий, организация трафика. ✅Вести проекты по открытию новых вакансий (мониторинг заработной платы, подбор персонала, оценка, контроль обучения, трудоустройства, комплектация резерва кандидатов) ✅Участвовать в организации корпоративных мероприятий: конференции, выставки, бизнес-встречи, конкурсы и т.п. ✅Поддерживать коммуникации внутри компании. ✅Формирование опросника для кандидатов ✅Скрининг резюме кандидатов ✅Анализ рынка труда, проведение мониторингов; ТРЕБОВАНИЯ: ✔️Опыт работы от 3 х лет по профилю; ✔️Знание языков русский-узбекский в совершенстве; ✔️Грамотная устная и письменная речь; ✔️Умеете вести телефонные переговоры и собеседования на разных этапах отбора; ✔️Обладаете навыками активного слушания; ✔️Знаете, как оперативно закрывать вакансии в случае надобности; ✔️Имеете организационные навыки; ✔️Легко обучаетесь новому и готовы к изменениям; ✔️Не боитесь находить и принимать решения в нестандартных ситуациях; ✔️Нацеленность на профессиональное развитие; ✔️Открытость и умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях профессионального взаимодействия; ✔️Навык качественного структурирования информации (чек-листы, инструкции, таблицы, графики, презентации); УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство согласно ТКРУЗ Мега уютный и комфортный офис и коллектив Возможность профессионального роста ( тренинги, курсы) График работы 5\2 с 09:00-18:00 Оплачиваемые отпуска и больничные, стабильная и своевременная зарплата.